企业年金是米国企业主给员工提供一种退休收入保障计划，核心优势是提供退休后稳定、可预测的终身收入（通常是月付），不受市场波动直接影响。这对于规划退休生活至关重要。

养老金金额基于服务年限、年龄和（通常是）最后几年或最高几年的平均工资计算（如“最后5年平均工资”），激励员工长期为公司服务。

而且养老金是终身支付：保证员工活多久就付多久，消除了长寿带来的资金耗尽的巨大风险。

雇主负责向养老金计划供款并承担投资决策和融资的完全责任。员工不需要从工资中主动扣除

所有投资风险（市场下跌导致基金不足）和长寿风险（员工活得太久）都由雇主（及养老金保险公司PBGC）承担。员工没有这方面的顾虑。

“OK，企业年金的方案很好。先给公司的高管都买上，以后再慢慢扩大到普通员工。包括贝琪姨妈、比尔、福勒、安妮、马克、杰克他们，还有你，老周。”

林恩看完很满意，企业年金可以带来强烈安全感，并因其通常需要长期服务才能全额受益，可以有效鼓励员工忠诚度。

而且老周拿出的这种叫401(k)的计划还很省钱：员工供款工资的一定百分比，公司按比例匹配。这部分匹配资金对员工来说是“免费的钱”，相当于即时回报，极大地提高了储蓄效率和激励参与。这是401(k)最吸引人的特点之一。

这个由老周做出的计划，十分不意外的还能带来税收优惠：员工投入401(k)计划的供款是税前收入，直接从工资中扣除，减少当期应税收入，立即节省所得税。

雇主为员工缴纳的匹配供款或非选择性供款，可以作为企业营业费用在税前全额扣除。这直接降低了雇主当年的联邦应税收入和纽约州应税收入。

这些供款及其产生的投资收益，在员工退休领取之前（即在计划内积累期间），企业主层面无需为其缴税。

对员工来说，账户内的投资收益在提取前免征税金（资本利得税、分红税等），长期复利增长威力巨大。退休后取款时只用按普通所得税率缴税。

“有了企业年金我们就超越了市面上绝大多数中小型企业，公司对中高端人才的吸引力会大增，再也不会有人怀疑你做实业是‘玩票’。”

“我明白。那就交给你处理了老周。我预约了一次美黑，先走了。”

林恩在401(k)计划上签完字起身离开了办公室。